Mentaris Loopbaancoaching

Wat waarderen we?

Teamleden verschillen in hun sterke punten en voorkeuren. We ontdekken waar verschillen liggen en hoe deze juist benut kunnen worden. Hoe helderder ieders kwaliteiten zijn, hoe eenvoudiger het is om elkaars aanvullende talenten te onderscheiden. Wie is de beste voor welk werk? De optelsom van deze stap is een vanzelfsprekende werkverdeling. Teamleden weten welke taken hun collega graag op zich neemt. Waardering uitspreken naar elkaar, draagt positief bij aan het gevoel van veiligheid en wederzijds respect.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

  • Samenwerken kan ik niet afdwingen; hoe gaat het vanzelf?
  • Hoe kunnen we stilstaan bij elkaars kwaliteiten en deze in kaart brengen?
  • Op welke wijze zijn de talenten binnen mijn team complementair aan elkaar?

Hoe pakken we dit aan?

  • We stimuleren medewerkers om oog voor elkaar te hebben;
  • Complementaire kwaliteiten van teamleden worden in beeld gebracht;
  • Medewerkers zien elkaars toegevoegde waarde, juist doordat uiteenlopende sterktes worden benoemd.

Wat levert het je op?

  • Een scan van elkaars aanvullende kwaliteiten binnen de organisatie;
  • Medewerkers ervaren wederkerigheid en het onderlinge begrip neemt toe;
  • Er is meer openheid en contact; men steunt elkaar.